Implicación de las personas

Publicado por tonimaestre en

Las personas fluimos cuando tenemos un reto, un proyecto, un sueño, cuando nos sentimos parte de un proyecto, de un equipo, de unos resultados, de un trabajo conectado con nuestros valores. En este sentido, reforzar el sentido de pertenencia, sentir que se forma parte de algo más grande que nosotros mismos, nos proporciona sensación de seguridad.

Con el objetivo de avanzar en este necesario proceso de transformación, debemos elaborar objetivos desafiantes pero alcanzables y proporcionando los recursos y la organización de la actividad necesaria para su ejecución. Empujar a las personas a renovarse a sí mismos, ya sea a través de la formación, facilitando orientación a los nuevos o participando en grupos de trabajo que requieran el intercambio de ideas, generación de proyectos nuevos y resolución de problemas. Intentar mantener un buen ambiente de trabajo, celebrando las fiestas con desayunos o almuerzos de equipo en las mismas instalaciones, informar de los premios o reconocimientos externos, felicitar a las personas, actos de bienvenida y apoyo a las nuevas incorporaciones para que se integren en los equipos y no se sientan fuera de lugar también son buenas prácticas que inevitablemente nos ayudarán en este sentido.

Necesitamos un centro en la que cada persona tenga una percepción clara de nuestra situación y de nuestras necesidades, de su función y de su aportación. Potenciar el talento de las personas. El talento es algo que tiene valor. El Talento es la capacidad de ejecutar determinadas acciones de manera diferente y sobresaliente. El talento es aquello que conforma tu marca profesional y te hace ser relevante y diferente en tu entorno.

Pero únicamente tendremos posibilidades de éxito si somos conscientes que de nosotros depende en gran medida, nuestro futuro y el futuro del centro. Nosotros, individual y colectivamente, somos parte de la solución. Dirigir la mirada hacia dentro y hacia fuera haciendo benchmarking personal y aprender de los demás de manera creativa y distinta se hace cada vez más necesario.

 
Categorías: EFQMPersonas

0 comentarios

Deja una respuesta

Marcador de posición del avatar

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *